Despido y relación laboral controvertida: el plazo exige mirar ambas acciones
La Corte ordenó continuar el juicio cuando el despido dependía del reconocimiento judicial del vínculo laboral.
OJEDA & CÍA. · ESTUDIO JURÍDICO
Derecho con
visión de
empresa.
Asesoría laboral, civil y comercial para decidir con claridad, prevenir conflictos y defender sus intereses.
EN FOCOOCTUBRE 2026
Decisiones
laborales con
fundamento.
DESPIDOTUTELA LABORALCRITERIOS DT
Explore nuestra actualidad jurídica
Más de 20 años de ejercicio profesionalExperiencia al servicio de sus decisiones.
Prevención y litigaciónAcompañamiento desde el análisis hasta la defensa.
Empresas, colegios y personasAsesoría según las necesidades de cada cliente.
ÁREAS DE PRÁCTICA
Una mirada integral.
Un trabajo concreto.
Revisamos los antecedentes, identificamos los riesgos y definimos las alternativas jurídicas para cada situación.
01
Derecho laboral
Prevención, relaciones de trabajo y defensa judicial de empresas y personas.
02
Derecho corporativo
Asesoría para la organización, los contratos y las decisiones de su empresa.
03
Cobranza y litigios civiles
Gestión judicial de pagarés, cheques, facturas y controversias contractuales.
04
Derecho educacional
Asesoría a colegios particulares y particulares subvencionados.
05
Derecho inmobiliario
Contratos, copropiedad y revisión jurídica de operaciones inmobiliarias.
06
Derecho concursal
Evaluación de créditos y alternativas frente a la insolvencia.
ACTUALIDAD JURÍDICA
El derecho del trabajo,
en perspectiva.
La dignidad en el trabajo también rige en las actividades institucionales
El contexto recreativo de una actividad no elimina el deber de respetar la dignidad de las personas.
Descuento AFC y horas extraordinarias: dos puntos al revisar una indemnización
El fallo abordó la devolución del aporte patronal y la exclusión de horas extraordinarias de la base indemnizatoria.
Selección del informe «Jurisprudencia laboral semanal» del 16 de octubre de 2026. Cada análisis identifica el tribunal, la fecha del fallo y la fuente consultada. Revisión editorial: 20 de octubre de 2026.
NUESTRA FORMA DE TRABAJAR
Entender el problema.
Definir el camino.
Una recomendación jurídica debe permitirle comprender sus opciones y los efectos de cada decisión.
Conozca el estudio01
Escuchar y revisar
Conocemos la situación y examinamos sus antecedentes para precisar el problema jurídico.
02
Evaluar las alternativas
Explicamos los riesgos y los cursos de acción disponibles, con sus requisitos y limitaciones.
03
Acompañar la decisión
Definimos el alcance del encargo y trabajamos en su implementación o defensa.
Conversemos sobre su situación.
Cuéntenos qué necesita. Revisemos los antecedentes y el siguiente paso.