El criterio
La Corte mantuvo una sentencia que reconoció semana corrida sobre remuneraciones variables y ordenó restituir el aporte patronal al seguro de cesantía. A la vez, confirmó el rechazo de la nulidad del despido por las diferencias previsionales asociadas al beneficio reconocido judicialmente.
Una conclusión vinculada a sus hechos
Para este último punto valoró las circunstancias de la relación y la ausencia de antecedentes de negligencia, mala fe o retención deliberada. La decisión no permite afirmar que toda diferencia remuneracional declarada en juicio quede fuera del artículo 162. La procedencia de la sanción requiere revisar la situación previsional y la jurisprudencia aplicable al caso concreto.
Fuente y verificación
Sentencia judicial en copia publicada por La Quinta Sala Consultar contexto de la publicaciónTexto judicial consultado en un repositorio secundario. No corresponde a una descarga directa del portal oficial.
Revisión editorial: 20 de octubre de 2026.
Comentario informativo de Ojeda & Cía. Cada asunto requiere revisar sus antecedentes y las normas aplicables. La publicación no constituye una opinión sobre un caso particular.
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